Onboarding Cheatsheet

အသုံးပြုသူများ အမှန်တကယ် ပြီးမြောက်သော ပထမဆုံးအတွေ့အကြုံကို ပို့ဆောင်ပါ။

ပြသပါ၊ မပြောပါနဲ့

အသုံးပြုသူများကို ထုတ်ကုန်ခရီးစဉ်အစား အလုပ်လုပ်သော ဥပမာ (တင်းပလိတ်၊ နမူနာပရောဂျက်) ထဲသို့ ထည့်ပါ။ သင်ယူခြင်းဖြင့် သင်ယူခြင်းသည် အကြိမ်တိုင်း ဖတ်ရှုခြင်းထက် သာလွန်ပါသည်။

တိုးတက်သော ထုတ်ဖော်မှု

ရှုပ်ထွေးမှုကို တဖြည်းဖြည်း ဖော်ပြပါ။ အဆင့်မြင့်အင်္ဂါရပ်များသည် အသုံးပြုသူများ ၎င်းတို့ထံ ရောက်ရှိသည့်အခါတွင် ပေါ်လာသင့်ပြီး ပထမနေ့တွင် မဟုတ်ပါ။

မျက်နှာပြင်တစ်ခုလျှင် အလုပ်တစ်ခု

Onboarding အဆင့်တစ်ခုစီသည် အတိအကျ လုပ်ဆောင်သည်။ မျက်နှာပြင်တွင် ရည်မှန်းချက်နှစ်ခုရှိပါက ၎င်းကို ခွဲပါ။

ဗလာအခြေအနေများ

ဗလာအခြေအနေများကို ဖိတ်ကြားချက်များအဖြစ် ဒီဇိုင်းဆွဲပါ- ဤနေရာတွင် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်များကို ရှင်းပြပါ၊ ဥပမာတစ်ခုပြပါ၊ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုကို ကမ်းလှမ်းပါ။

စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းများ

မြင်သာသော တိုးတက်မှုဖြင့် အများဆုံး အဆင့် ၃-၅ ဆင့်။ မပြီးပြတ်သေးသော စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းများသည် အသုံးပြုသူများကို ပြန်လည်ဆွဲဆောင်သည် (Zeigarnik effect)။

paywall ကို အချိန်ကိုက်ပါ

တန်ဖိုးကို ပေးအပ်ပြီးနောက် ကတိကဝတ် ကို ယခင်က ဘယ်သောအခါမှ မတောင်းဆိုပါနှင့်။ အသုံးပြုသူများကို "aha" ကို ဦးစွာခံစားရစေပြီးမှ မေးမြန်းပါ။